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華豐礦黨政工全力打造關愛職工新品牌

发布时间:2019-11-08 21:34:04

华丰矿党政工全力打造关爱职工新品牌

题记 企业应当关爱员工,因为员工是企业的最好合作人,是企业宝贵的财富和资源,是共同奋斗中的兄弟姐妹新时代的员工更要热爱企业,因为企业的健康发展关系到员工的切身利益山东新矿集团华丰矿党政工围绕“关爱”这一主题,谋思路、推举措、创载体,在安全上保护职工,权益上保护职工,生活上爱护职工,情感上呵护职工,奏响了关爱职工的时代乐章

一个爱字值千金近年来,山东新矿集团华丰矿围绕“爱”设计内容,依靠“评”落实效果,不断健全完善“企业关爱职工、职工热爱企业”的运行机制,促进了劳动关系和谐,改善了员工劳动、生活、学习环境,提升了企业和员工两个层面的文化理念,推动了企业健康和谐发展

——安全上保护该矿作为一个水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压等自然灾害一应俱全的矿井,始终遵循“以安全保障生命,用健康经营人生”的理念,实施了以“采掘生产机械化、辅助系统自动化、安全监测数字化”为中心的“三化”改造,各类事故大幅度降低,黑、脏、乱、差的工作环境,已不复存发挥专监、群监作用,坚定“自己的自己负,自己的安全自己管”的理念,明确安全主体,实施全过程监控,完善了“区队到班组、班组到互保小组、互保小组到职工个人”的闭环管理体系实施安全监护,定期排查薄弱人物,建立完善了安全动态管理档案组织井下职工进行健康查体,落实康复措施,职业危害降到了最低限度

——权益上维护依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,是职工当家作主的最终体现正是基于这一认识,该矿坚持和完善“矿、公司、项目部、班组”四级职工(代表)大会制度,进一步完善了“党委统一领导,行政主体到位,纪委监督检查,工会主动配合,职工积极参与”的矿务公开运作体系,健全完善了代表团组长联席会议、党政工联席会议、三级接访、职工维权举报、工会主席信箱、重要关口代表值班、民主管理经验交流、经济分配解剖检查、职工代表巡视等工作制度,促进了劳动关系和谐稳定,被集团公司和泰安市命名为“AAA级劳动关系和谐企业”

——生活上爱护抓好扶贫送温暖工程,进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心,形成了冬送温暖、夏送凉爽,一年四季送关怀的长效机制坚持以零就业家庭、单亲女职工家庭、低保及低保边缘家庭、患重大疾病和子女上学困难的职工家庭为重点,当好第一知情人、第一报告人、第一督办人、第一帮扶人,做到工作不放松、金额不减少、时间不拖延、救助不迟缓仅去年以来,利用“日常帮扶、季度救助、金秋助学、实施低保、扶贫结对子”等形式,落实救助金85.8万元先后有7000多名干部职工为“慈善月”捐款28.3万元各级工会组织坚持“民为本、懂大局,勤思考、求实效,淡名利、守本分”的工作作风,真诚倾听职工呼声,真实反映职工愿望,真情关心职工疾苦,做到了调研到基层、问策到基层、帮扶到基层,架起了党群、干群之间的桥梁正是这些群众组织的不懈努力,该矿获得了全国煤矿模范“职工之家”这一殊荣

——情感上呵护对职工实施情感呵护是彰显劳动尊严的内在要求随着人们对精神层面的追求越来越高,情感呵护必将成为“体面劳动”的重要内容为此,该矿连续15年坚持每月1日举行升国旗仪式,推选两名采掘职工代表担当荣誉旗手,提高了采掘职工的政治地位将每月的16日定为矿工感恩日,举办集体生日宴会,增强了一线职工的敬业爱岗意识对评出的优秀班组长、工会群监员给予一次性奖励,并组织外出疗休养活动每年两次为职工配发矿服,夏天全是清一色的白短袖衫,春秋冬三季穿西服打领带,在矿内,经常会看到西装革履的矿工们三五成行、秩序而行,成为一道体面、时尚、靓丽的风景线

爱是互动的“企业与员工互爱,员工与企业共赢”,华丰矿所追求的这一目标,已经成为现实,使企业焕发出新的生机与活力我们有理由坚信:在建设和谐企业、和谐社会的今天,华丰矿党政工全力打造的“关爱”品牌,将会更加璀璨夺目,大放异彩

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